Santé et prévoyance salariés

Contrats prévoyance et complémentaire-santé : Répondre à vos obligations de protection sociale des salariés de votre entreprise

Protéger ses salariés contre les aléas de la vie est :

  • une obligation légale dans certains cas :

  • Tout employeur doit cotiser pour ses cadres une assurance collective couvrant le risque de décès, et ce depuis la Convention collective des cadres de mars 1947. 
  • Par ailleurs, de nombreuses conventions collectives fixent les devoirs de l’employeur en termes de prévoyance. Il est souvent tenu de prendre en charge les risques invalidité et décès de ses salariés.

 
  • un levier d’image et de performance

Offrir une solution de prévoyance à vos collaborateurs, c’est leur offrir la sérénité quoi qu’il arrive, grâce à des garanties financières et des services d’assistance adaptés leurs situations personnelles.Les protéger en cas d’incapacité à travailler, d’invalidité permanente ou de décès s’avère également fiscalement avantageux.

Contrat prévoyance
Assurer la prévoyance des collaborateurs salariés

Découvrez notre offre Assurance prévoyance en partenariat avec GENERALI.

Les atouts :

La Prévoyance Décès – invalidité

4 formules de prévoyance vous sont proposées :

1 – Versement en cas de décès d’un capital au bénéficiaire désigné, ou à l’assuré en cas de perte totale irréversible d’autonomie (PTIA). Ce capital est majoré en fonction du nombre d’enfants à charge au moment du décès. En cas d’accident, le capital est doublé.

2 – Versement d’un capital en cas de décès ou de PTIA, accompagné d’une Rente éducation pour les enfants à charge (jusqu’à 28 ans s’ils poursuivent leurs études).

3 – Pour renforcer la protection du conjoint en cas de décès du salarié, est proposée la garantie Rente du conjoint. Ce dernier perçoit une rente viagère, quel que soit le montant de sa pension de réversion. En attendant le versement de ses pensions de réversion des régimes complémentaires et au plus tard jusqu’à ses 60 ans, il bénéficie en plus d’un rente temporaire.

4 – Pour renforcer la protection des enfants, vous avez le choix entre 2 formules Rente éducation :

  • une rente constante quel que soit l’âge de l’enfant
  • une rente dont le montant augmente selon l’âge de l’enfant.

Les plus du contrat : Des montants de capitaux garantis élevés. Le versement d’un capital décès/PTIA supplémentaire en cas d’accident. Une rente éducation pouvant atteindre 27 % du salaire de référence.

Incapacité de travail

Parce qu’il est important d’assurer un niveau de rémunération aux collaborateurs en cas d’arrêt de travail suite à une maladie ou à un accident (survenu dans la vie privée ou professionnelle), la Prévoyance – Santé entreprise peut compléter les prestations journalières de la Sécurité sociale de 70 % à 100 % du salaire brut annuel. Le choix de la franchise varie de 15 à 180 jours, avec possibilité de la réduire à 3 jours en cas d’hospitalisation ou d’accident.

Nous mettons également à disposition des offres Prévoyance dédiées à certaines conventions collectives :

Régime conventionnel et amélioré

  • Agence
  • Courtage
  • Experts comptables
  • Syntec.

 

Régime Conventionnel

  • Commerces de gros
  • Vin et spiritueux.

BON A SAVOIR : L’option Compensation de charges sociales est une aide forfaitaire qui permet de financer les charges sociales patronales relatives aux indemnités journalières versées aux salariés en incapacité de travail. Elle est versée jusqu’à rupture éventuelle du contrat de travail.

Invalidité

Une rente complète les prestations de la Sécurité sociale, et ce, jusqu’à 100 % du salaire net en cas d’invalidité permanente (2e et 3e catégorie de la Sécurité sociale).

Contrat santé
Assurer la santé de vos collaborateurs salariés

Fides Assurances s’associe à l’assureur GENERALI pour vous proposer son offre « Assurance santé pour tous ».

Vous pouvez ainsi offrir à vos salariés une couverture santé collective étendue et adaptée à votre budget.

Les atouts :

Une solution simple et efficace : Un contrat adapté à la taille de votre entreprise

  • Un contrat spécialement prévu pour les entreprises de 1 à 20 salarié(s).
  • 6 formules proposées, dont le panier de soins ANI.
  • 2 options possibles, en fonction du nombre de bénéficiaires (uniquement le salarié, ou le salarié et sa famille).
  • Pas de délai de carence ni de délai d’attente. Le salarié est immédiatement couvert dès son affiliation au contrat collectif.

Un contrat complémentaire pour le bien-être de vos salariés : La Santé Salarié

  • Une couverture santé individuelle qui prend en compte les prestations santé déjà mises en place avec le contrat la Prévoyance – Santé entreprise.
  • Souscription directe par vos salariés qui souhaitent améliorer le niveau de remboursement.
  • Un espace client Generali pour chaque salarié avec toutes les informations, accompagnées de simulations personnalisées.

Des services pour faciliter la gestion de votre contrat

  • Sur un espace internet destiné à l’entreprise qui permet de gérer les effectifs du personnel en temps réel.
  • Pour les salariés qui bénéficient de la couverture que vous avez mise en place. Des services pour faciliter le quotidien de vos salariés
  • Pas d’avance de frais sur simple présentation de la carte tiers payant (dans la limite des garanties souscrites).
  • Analyse de devis, mise à disposition d’un garde malade ou d’une aide ménagère en cas d’hospitalisation prolongée.
  • Accès aux réseaux Almérys et Carte blanche : pas d’avance de frais chez plus de 150 000 professionnels de la santé et plus de 10 000 opticiens.

Devis en ligne :

Vous pouvez effectuer une demande de devis en ligne dès maintenant en remplissant le formulaire de demande en ligne (24h/24) :

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